Rejoignez notre tribu de talents
Travailler chez Agoraz, c'est la liberté de façonner votre carrière en fonction de vos ambitions. Nous vous accueillons dans notre tribu et nous vous trouvons une mission à remplir en tant que consultant.
Développement logicielle
Développer des logicielle dans les règles de l'art dans différentes technologies.
Analyse
Comprendre les besoin du métier, de l'expérience utilisateur et faire le pont avec les équipes de réalisation
Gestion
Gérer les projets et les équipes qui permettent à nos client de répondre à leurs défis d'une manière agile
DevOps
Permettre au développeurs d'utiliser les meilleurs solutions dans leur processus d'ingénierie logicielle
Offres d'emploi à pourvoir
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Ce que nous offrons à nos talents
Un contrat en CDI
Vous êtes engagé sous contrat par Agoraz
Une rémunération attractive
Nous valorisons vos talents à leur juste valeur
Des formations
Nous vous aidons à renforcer vos compétences personnelles et professionnelles
Des missions passionnantes
Vous travaillez chez nos clients qui sont de grands comptes avec des projets variés
Des rencontres
Nous organisons régulièrement des rencontres et des animations ponctuelles
Une communauté bienveillante
Rejoindre notre tribu, c'est faire partie d'un réseau dont les membres s'entraident
Notre processus de sélection
Vous postulez.
La première étape pour rejoindre notre tribu de talents est de postuler. Nous pensons qu’un bon CV parle plus qu’un long discours donc préparez le bien. C’est tout ce que nous vous demanderons. Avant d’envoyer votre candidature, prenez le temps de découvrir notre culture pour être certain que ça peut coller entre nous.
Nous étudions votre candidature.
En quelques jours, nous étudions votre candidature pour s’assurer qu’elle correspond aux talents que nous recherchons. Vous recevrez rapidement une réponse, qu’elle soit positive ou négative. Si votre profil est retenu, vous aurez accès au premier entretien.
Première rencontre
Nous voulons des candidats passionnés et pleinement engagés dans leur mission, c’est pourquoi nous allons nous intéresser à vous et vos attentes avant d’aborder l’aspect technique. Seuls les candidats avec qui ça colle humainement (dans les 2 sens) seront conviés à l’entretien suivant.
Entretien technique
Nous évaluons vos connaissances techniques et votre capacité à résoudre des problèmes au moyen d’une rencontre informelle et sans pression, avec l’un de nos membre Senior.
Décision finale.
Une fois les 2 entretiens terminés, nous prenons notre décision rapidement. Vous reçeverez alors une proposition.
Le processus de sélection peut varier ou être modifié selon les besoins, à la demande de l’entreprise.